為完善附屬公司績(jī)效考核制度，落實(shí)崗位責(zé)任，正確評(píng)價(jià)企業(yè)高級(jí)管理者的工作業(yè)績(jī)和德才表現(xiàn)，提高管理團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)，北京總部決定對(duì)附屬公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總工程師、總經(jīng)理助理等高級(jí)管理人員進(jìn)行2007年度評(píng)議。

 

    評(píng)議以崗位工作職責(zé)和年度目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)，注重德、能、績(jī)、勤等幾個(gè)方面，堅(jiān)持客觀、民主、公正、公開的原則，采取撰寫述職報(bào)告和填寫《履職評(píng)議表》進(jìn)行自評(píng)和互評(píng)的方式進(jìn)行。

 

    評(píng)議工作預(yù)計(jì)在2008年元月中旬結(jié)束。

 

 

（北京中民燃?xì)庥邢薰?nbsp; 營(yíng)運(yùn)管理部報(bào)道）