為貫徹福建省安然燃?xì)馔顿Y有限公司“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)管理、建鐵軍”的管理要求，挖掘人才充實(shí)中基層干部隊伍，為員工提供一個挑戰(zhàn)自我、超越自我、展現(xiàn)自我的平臺，漳州安然燃?xì)庥邢薰靖鶕?jù)目前的實(shí)際情況對安全監(jiān)察部、生產(chǎn)運(yùn)營部、客戶服務(wù)部進(jìn)行了職能優(yōu)化及組織構(gòu)架調(diào)整，同時按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，于8月4日、11日分兩個批次開展安全運(yùn)營、客服履職評估及競聘活動，對安全監(jiān)察部、生產(chǎn)運(yùn)營部、客戶服務(wù)部現(xiàn)任中基層干部進(jìn)行履職評估，同時增加6個競聘崗位。
    活動開展后，各部門員工積極踴躍參與報名，敢于毛遂自薦，大家希望通過競聘活動對自身的工作進(jìn)行總結(jié)提練，提升展示自我，獲得更好的事業(yè)發(fā)展契機(jī)。履職及競聘考核分為筆試、面試兩部分，其中筆試的內(nèi)容應(yīng)知應(yīng)會常識等內(nèi)容。在履職評估和競聘現(xiàn)場，參加人員就過去工作的總結(jié)、個人業(yè)務(wù)和管理能力進(jìn)行自述、對競聘崗位的認(rèn)識和工作思路進(jìn)行闡述，公司管理層領(lǐng)導(dǎo)針對個人工作亮點(diǎn)以及對競聘崗位的深層次理解、工作設(shè)想進(jìn)行提問，現(xiàn)場互動氣氛熱烈。經(jīng)過筆試淘汰和面試篩選，最終擬定新增2名副經(jīng)理、2名主管。
    結(jié)合福建安然“企業(yè)文化年”的工作部署，漳州安然將以履職評估及競聘活動為契機(jī)，不斷調(diào)動員工的積極性，充實(shí)基層管理，構(gòu)建人才梯隊，實(shí)現(xiàn)干部能上能下的靈活用人機(jī)制，從而提高公司的凝聚力和戰(zhàn)斗力，全力沖刺2016財年的各項經(jīng)營指標(biāo)。

（漳州安然燃?xì)庥邢薰?nbsp;   宋希名報道）