為順應(yīng)市場發(fā)展，培養(yǎng)更多能獨擋一面的管理人員，實現(xiàn)龍騰公司“走出去”的目標(biāo)，達到部門全、人員精、效率高，以及拓寬人員任用渠道，達到從職工到高管都能上能下、能進能出的目的，龍騰公司在3月20日召開了一次競爭上崗的競聘會，公司班組長及以上所有行管人員參加了本次競聘會。
    會議開始時公司高管宣讀了此次改革方向和改革后的機構(gòu)設(shè)計。此次改革后的8個崗位，共有12名員工參與競聘競爭。會上大家暢所欲言，競聘人員結(jié)合市場情況和公司未來目標(biāo)，提出各自競聘成功后的管理思路。競聘會采用班組長以上管理人員打分，現(xiàn)場提問的方式進行。通過競聘，工程技術(shù)部管理人員壓縮30%，安裝工班組評選末尾淘汰2人。
    競聘會結(jié)束后，李黎總經(jīng)理對此次競聘會給予充分肯定，要求龍騰公司大膽變革，既要作好內(nèi)部的事，又要對外創(chuàng)出新天地。

（綿竹市龍騰燃氣安裝有限責(zé)任公司    李雨靜報道）