北京中民于2012年7月初開展2012年上半年度績效考核工作，本次績效考核共27名員工參加，包括6名高管人員和21名普通員工。

      在本次績效考核中，重點(diǎn)考核高級員工的團(tuán)隊(duì)管理、工作計(jì)劃能力、執(zhí)行力和人際關(guān)系；對于管理崗位普通員工的考核，側(cè)重考核執(zhí)行力、適應(yīng)能力、溝通能力和責(zé)任心；對技術(shù)崗位普通員工則采用量性指標(biāo)考核技術(shù)水平及工作態(tài)度。

      本次績效考核依舊延襲以往自評與考評相結(jié)合的考核方式，從自評分和考評分情況來看，管理崗位普通員工自評分平均為78分，考評分平均為78.3分，上一考評期這兩項(xiàng)得分分別為77.42分和76.4分；高級員工自評分平均為77.6分，考評分平均為79.6分，上一考評期這兩項(xiàng)得分分別為77.75分和78分。技術(shù)崗位員工最終平均得分為87.6分。得分均高于上一年度，整體表現(xiàn)略有進(jìn)步。

      本次考核已于7月底完成。

                                                                                       （北京中民燃?xì)庥邢薰揪C合管理部報(bào)道）