通過(guò)這次來(lái)總部學(xué)習(xí)，我更加清晰地認(rèn)識(shí)到：北京總部是整個(gè)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的制定者，是項(xiàng)目公司經(jīng)營(yíng)思路的指導(dǎo)者，是重大項(xiàng)目的最高決策者，是項(xiàng)目公司經(jīng)營(yíng)管理的監(jiān)督者、審核者。項(xiàng)目公司的經(jīng)營(yíng)情況必須及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)到總部，總部決策者方能根據(jù)各方匯總情況及時(shí)準(zhǔn)確作出判斷、給出指示。這些認(rèn)識(shí)雖依然不夠深刻，卻讓自己更明白了今后在項(xiàng)目公司工作的方向、思路和要點(diǎn)。

 

    本次學(xué)習(xí)讓我加深了解了總部各部門的職責(zé)分工、人員情況，同時(shí)了解了總部各部門的工作方式和工作流程。其中許多方式方法值得項(xiàng)目公司借鑒，比如，總部的出入打卡制，部門月會(huì)制，節(jié)約型無(wú)紙化辦公，明確的職責(zé)分工，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，完善的復(fù)核機(jī)制和審查機(jī)制?？偛抗ぷ魅藛T普遍文化程度較高，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具備綜合能力，有足夠的執(zhí)行力，這些也是項(xiàng)目公司提升員工素質(zhì)的方向。

 

    生活方面，總部為員工提供了良好的生活環(huán)境，解決了員工的后顧之憂，豐富員工的業(yè)余生活，緩解了工作壓力，讓員工保持良好的工作狀態(tài)的同時(shí)感受到關(guān)懷與溫暖，讓員工更有歸宿感。項(xiàng)目公司不一定用同樣的方法，但可以借鑒思路。

 

    通過(guò)這次學(xué)習(xí)，個(gè)人覺(jué)得我在以下方面應(yīng)該改進(jìn)或做得更好：

 

    一、尊重他人

    人都是相互的，越是尊重別人，往往別人也就越尊重自己。尊重，不僅僅是對(duì)上級(jí)或領(lǐng)導(dǎo)，而是廣泛的，普遍的。真誠(chéng)的尊重別人，是人與人友好交往的基礎(chǔ)，也有利于工作的開(kāi)展，比如對(duì)下屬，尊重和鼓勵(lì)比一味的指責(zé)和批評(píng)更能調(diào)動(dòng)其積極性。

 

    二、低調(diào)做事

    在做事的方式上，年輕時(shí)我比較高調(diào)，喜歡宣揚(yáng)我會(huì)什么，我又做了什么。隨著年齡增長(zhǎng)，工作和生活的歷練，我漸漸明白，不管工作中還是生活中，只顧著表現(xiàn)自己，而忽視他人的感受，往往是不受人歡迎的，甚至是讓人反感的。因而近幾年來(lái)，做事的風(fēng)格也較以前逐漸低調(diào)，這樣對(duì)處理好與同事的人際關(guān)系更為有利。良好的人際關(guān)系可以讓自已在工作中得到同事更多的支持與幫助，大家共同努力總會(huì)比一個(gè)人打拼更有成效。

 

    三、堅(jiān)持學(xué)習(xí)

    地震后，基本都是被動(dòng)學(xué)習(xí)，看書(shū)的時(shí)候明顯少了，工作忙應(yīng)酬多其實(shí)是自己給自己的理由，關(guān)鍵是沒(méi)深刻認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性，缺少學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。這次學(xué)習(xí)交流，我感受了總部員工優(yōu)秀的工作能力、工作狀態(tài)、工作水平，也明白了當(dāng)今無(wú)論哪個(gè)行業(yè)，管理理念都在不停更新，管理手段也在豐富和完善，固步自封終將被社會(huì)淘汰。我準(zhǔn)備給自己制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，多看看管理類、勵(lì)志類的書(shū)，并與實(shí)際工作相結(jié)合，讓自己的綜合能力和管理水平能有較大提升，并提高自己的寫(xiě)作水平。

 

    其實(shí)在北京這一個(gè)月中，值得回憶、值得總結(jié)的東西還有很多，我還將繼續(xù)思考、繼續(xù)總結(jié)。這次的北京交流學(xué)習(xí)，我永生難忘！