張順海

    公司這次針對全體員工進行股權分置改革，我個人感到很意外的同時，更多的是驚喜，因為這樣不僅加強了我們的歸屬感和主人翁意識，還提高了我們的工作積極性。讓員工持股等于是讓公司真正實現雇員所有制，而不是單純的雇傭與被雇傭的關系。
    公司剛公布股改消息的那幾天，我常常會聽見身邊同事的討論聲。一開始大家更關注份額的事，猜測著各自會有多少份額，后來演變成了得與失的討論和猜想。施工人員也會找機會向我詢問股改的事情，我會根據個人的理解與他們耐心交流。
    我認為這是件好事，為什么呢？因為我們身份發(fā)生了變化，不再只是一個給公司打工的員工，而是成為了公司里的一個小股東，這種身份的轉變對我們的工作和心態(tài)也會產生積極的影響，在工作中會自發(fā)的提高作業(yè)水平和責任心，為我們的“股東身份”負責。
    持股份額的分配方案也十分公平，受到大家的認可。關于大家最為關心的收益問題，我認為這主要還是需要全體員工的共同努力，把公司每年的凈利潤搞上去，到時候我們的收益自然會隨之水漲船高，公司也會因為我們的努力發(fā)展壯大。
    所以我認為股改是一件好事，督促著我們改變，改變自己的工作作風，改變自己的工作狀態(tài)，大家齊心協(xié)力，與公司一起變得越來越好。

（作者系綿竹市龍騰燃氣安裝有限責任公司員工）