周鳳

        勞動關(guān)系是社會關(guān)系中最普遍也是最重要的一種關(guān)系之一。所謂勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。勞動關(guān)系處理的好與不好不僅關(guān)系到國計民生，更關(guān)系到社會的穩(wěn)定，還會影響到社會的進一步向前發(fā)展。所以說構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系意義非常重大。
        現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。當(dāng)今中國，隨著外資企業(yè)、民營企業(yè)和私營企業(yè)的飛速發(fā)展，各種企業(yè)的經(jīng)濟地位不斷的發(fā)生變化，企業(yè)吸納、激勵和保留人才的能力直接決定了企業(yè)的生存發(fā)展空間，控制人才的流失、留住核心人才已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系是提高企業(yè)競爭力的重要工作。下面我就新時代新形勢下如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系談幾點我個人的看法：
        首先是要對職工進行《勞動法》及勞動合同等方面知識的宣傳教育。在新進員工、轉(zhuǎn)崗員工的三級教育內(nèi)容中將《勞動法》相關(guān)條款、公司相關(guān)流程制度列為重點讓員工學(xué)習(xí)，只有知曉、熟悉法規(guī)、制度，工作才能有章可循、有法可依。利用國家憲法日、三八婦女節(jié)等，組織活動對相關(guān)法律法規(guī)條款進行宣傳，關(guān)心指導(dǎo)職工保護自身合法權(quán)益。
        其次，利用好工會、婦女工作辦公室等企業(yè)內(nèi)部專門組織，做好相關(guān)工作，如協(xié)調(diào)員工與公司的勞資矛盾，配合人力資源部門引導(dǎo)員工合理規(guī)劃職業(yè)生涯等。工會等組織要多傾聽基層員工的心聲，了解員工實際困難。對員工的疑惑點、迷茫處要多給予解釋、疏導(dǎo)和關(guān)懷。建立訴求反饋渠道，不斷健全企業(yè)內(nèi)部爭議解決途徑與方法。
        第三，做好各類評優(yōu)選先活動，樹立員工成就感、榮譽感和主人翁意識。進入新時代，我國社會的主要矛盾已從“人民日益增長的物質(zhì)文化需要同落后的社會生產(chǎn)之間的矛盾”轉(zhuǎn)化為“人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾”。隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展，人們不僅希望通過工作提高衣食住行的品質(zhì)，還希望通過工作實現(xiàn)自我價值。開展好各類激勵活動不光能提高員工的成就感、歸屬感，還能調(diào)動其主觀能動性，進而以更好的狀態(tài)地投入到日常工作中，為企業(yè)的發(fā)展做出更大貢獻。
        第四，切實做好各類慰問活動，如退休人員、各類困難人員，從細節(jié)上體現(xiàn)企業(yè)的人性化管理和人文關(guān)懷。從另一個角度來看，這也是企業(yè)形象建設(shè)的工作范疇。
        改革開放40年來，我國國民經(jīng)濟快速發(fā)展。和諧的勞動關(guān)系之于社會是穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，之于公司是和諧發(fā)展的保證。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是需要長期堅持、不斷探索、不斷創(chuàng)新的工作。通過公司內(nèi)部工作將勞動關(guān)系構(gòu)建得越來越和諧，員工幸福值定會越來越高，社會矛盾減少，最終將以多方共贏的模式促進公司和諧、穩(wěn)定發(fā)展，同時為國家的繁榮昌盛做出貢獻。
        “萬眾一心，其利斷金”，企業(yè)以員工為重，員工以企業(yè)為家。長此以往，相信中民燃氣各分（子）公司都將成為形象良好、實力過硬能打仗的“鐵軍”。 

（作者系重慶中民燃氣有限公司員工）